技術面接の資料作成における3つのポイント！【現役面接官が教えます】

理系学生の就活のキモと言えば『技術面接』ですね。

技術面接は、研究者としての力量をアピールできる絶好の機会ですが、

• 「説明資料の作り方が良いか分からない…」
• 「面接官は資料のどこを見るのだろう？」

と不安に感じている方も多いでしょう。

そこで本記事では、技術面接の資料づくりの３つのポイントをお伝えします！

私は化学系企業に勤めており、技術面接の面接官を数多く経験してきました。

• 「資料に〇〇の内容を載せると更にアピールできそうだけど…」
• 「折角の良い研究成果なのに、資料の見せ方で損しちゃってるかも…」

…のように、就活生の方々の技術面接資料に対して実際に感じてきた改善点をもとに記事を作成しています。

技術面接のリアルな情報が載っているので、きっと皆さんの就活のお役に立てますよ。ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです。

あくまでも一般的なポイントになります。
各企業の色に合わせた対策はもちろん必須です。その点をふまえてご覧ください。

当記事の要点 〜技術面接の資料作成における3つのポイント！〜

技術面接とは？

まず技術面接とは…

簡単に言うと『大学(院)での研究内容や、取得したスキルを確認する』場です。

いえ、そういう訳ではありません！
もちろん研究に関する話は重要ですが、その会話の中で下記能力も確認されます。

➡️『研究に関するスキルから人間性まで幅広く見られる』、これが技術面接といえます。

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□豆知識 「大学での研究テーマと企業の事業内容が一致していないけど、問題ある？」

と良く聞かれます。確かに就活生にとっては非常に気になる点だと思います。
これに関しては『大学の研究テーマを重視するか否かは企業による』としか言えません。

といった会社もありますし、

という会社もあります。

実際に私自身の就職活動時においても、テーマの不一致により全く相手にしてもらえず、諦めた企業がありました。

志望企業がどちらの考え方であるかは、出来るだけ早いうちに確認すると良いですよ。

研究テーマがマッチしていないにも関わらず、テーマの一致を重視する企業に時間を使うのは勿体無いですからね。

会社説明会や技術者懇親会のような場で質問するのが良いと思います。

技術面接ではどんな資料・スライドを用意すべき？

技術面接で用いる資料の作成形式は、企業によって異なります。

一般的には下記のパターンになります。

技術面接の中には、『面接の場で技術的な問題を出されて、その場でホワイトボードで解答する』といった形式をとる企業もあるようです。

※例：ある物質の構造が提示され、その反応式を考えてホワイトボードに書く。

ただ、この形式は私はあまり耳にしたことがないので稀なパターンだと思います。

基本的には紙ベース、もしくはパワーポイントを用いた説明と考えて良いでしょう。

技術面接の資料・スライド作成で気をつけるべき3つのポイント

ポイントは以下3点です。

「なーんだ、当たり前な内容ばかりだな…」と感じた方もいるかもしれませんが、ちょっとお待ちを。

この3つのポイントをよく読んでいただいたうえで、改めて貴方の資料を見返してみて下さい。

修正箇所が絶対に見つかるはずです。そのくらい出来ていない方が多いです。

逆に言えば、この３ポイントを押さえた資料を作成できれば、他の就活生と差がつけられますよ！

1.誰にでも伝わるような一般的な表現を使おう

技術面接は、技術系社員が面接官である場合がほとんどです。

ただ技術系社員とはいえ、貴方の研究テーマの分野に詳しくない可能性も高いので、全く知らない素人に教えるつもりで説明&資料作成をするのが無難です。

また、表現にも気をつける必要があります。

このような場合は以下の対策をとりましょう。

• 一般性のある言葉に置き換える
• 補足説明を入れる
• 表記しなくても伝わるのであれば思い切って削る

折角の良い研究結果も、しっかりと伝わらなければ勿体無いですよね。

相手の気持ちに立って、誰にでも伝わる表現を用いることを心がけましょう！

2.プレゼン資料で用いる図表は分かりやすく

研究成果を良く伝えたい気持ちが先行するあまり、必要以上のデータを用いる学生さんをかなりの数見かけます。

もちろん成果を純粋に評価してくれる企業であれば良いですが、前述の通り面接では研究以外の要素も確認しています。

技術面接では、「物事をわかりやすく伝える力」も重要。

図や表は必要最低限にとどめ、研究の要点を伝える資料づくりを心がけましょう！

3.研究テーマの課題や今後の展望も説明しよう

研究成果だけを資料にまとめる学生さんを度々見かけますが、

• 目的に対して今の達成度はどのくらいか
• 課題は何か
• 今後、このテーマをどうしていきたいか

を記載すると、資料に纏まりが出ます。アピールにもなるでしょう。

「研究の課題や今後の展望を把握しているか」を確認する企業も多いと思われます。

それは、『課題を常に把握し、解決に向かって正しい研究を進められるスキル』が、研究職には非常に重要だからです。

今後の展望は“熱く語る“レベルでも構いませんので、自身の研究の課題と、それを克服した時の有用性や夢を語ることも重要です。

研究内容だけでなく、貴方自身を知ってもらえるチャンスにもなります！

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□豆知識２ 就活サイトや就活支援サービスにも拘ってみよう！

当たり前の話ですが、新卒の方にとっては『就職活動』は初めての経験。

何をどうして良いか分からないことも多いですよね。

世の中には便利な就活支援サービスがありますので、こちらを活用してみましょう。

就活支援サービス：UZUZ（ウズウズ）

就活支援サービス：UZUZ

10代〜20代の理系出身の就職・転職サポートを提供している完全無料のサービスです。

• 29歳までの就職・転職を徹底サポート。
• 理系（情報・電気電子・機械・物理・化学・生物）出身の就職・転職希望者に特化。

よって、客観的にアドバイスをくれる当サービスは非常に貴重です。

『就職活動を絶対に失敗したくない方』は検討してみてください。

＼ 無料相談や個別面談はこちらから／

就活サイト：Acaric（アカリク）

技術面接は勿論重要ですが、そもそも面接の機会を与えてもらえないことには話が始まらないですよね。

そんな方はぜひ就活サイトに拘ってみて下さい。

研究内容を登録するだけでスカウトが届きますよ。

面接機会は多いに越したことはないので、検討の価値はあるかと思います。

さいごに ~技術面接の資料・スライド作成に拘って、他と差をつけよう！~

技術面接の資料作成時に最低限必要な３つのポイントをお伝えしました。

冒頭にも申し上げたように、各企業の色に合わせた対策や企業研究が必要なのは言うまでもありません。

研究一辺倒で話すのではなく、研究という切り口からあなた自身の魅力を伝えられる資料作成が出来れば良いですね。

十分に準備をしていただいた上で面接に臨んでいただければ幸いです。

それでは、今回はこれでおしまいっ

最後まで有難うございました。

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